Mestariluokka Sarvastonkaari 16 B 00840 Helsinki GSM 050 514 3414	Copyright 2008 Spansys Oy
ETUSIVU KUUSI HAASTETTA KOULUTUKSET JOHTAMISEN TUKI KIRJASTO MESTARILUOKKA OY	EI JULKISUUTEEN Johtaja joutuu usein tilanteeseen, jossa hänellä on organisaation tilanteesta tai yksittäisestä työntekijästä luottamuksellista tietoa, jota hän ei voi kertoa työyhteisön jäsenille. Joko esimiehen itsensä tai organisaation ylemmän johdon ratkaisut tuntuvat työntekijöistä käsittämättömiltä tai vähintäänkin oudoilta. Johtaja kokee, että häntä kohtaan osoitetaan kasvavaa epäluottamusta. Lievimmillään epäluottamus ilmenee lyhytsanaisuutena, muodollisen kohteliaisuuden lisääntymisenä tai aiemmin rennon kohtaamisilmapiirin muuttumisena virallisemmaksi. Se voi ilmetä myös työntekijöiden keskinäisen varovaisuuden kasvamisena. Voimistuessaan epäluottamus alkaa näkyä klikkiytymisenä. Syntyy erilaisia kuppikuntia, joissa selvästi joko halutaan puida meneillään olevaa "tapausta" tai halutaan korostetusti pysyttäytyä koko asian ulkopuolella. Äärimmillään johtaja saa osakseen suoraa kritiikkiä ja kokee tilanteen vähintäänkin epäoikeudenmukaisena, jopa suoranaisena itseensä kohdistuvana kiusaamisena. Johtaja kokee, että hänelläkin olisi oikeus saada ymmärrystä ja oikeutta osakseen. Houkutus paljastaa ratkaisun taustat kasvaa suureksi. Esimerkiksi erotettu työntekijä on voinut syyllistyä tekoon, jonka paljastaminen koko työyhteisölle olisi vähintäänkin epäeettistä. Paljastaessaan salassa pidettävän asian, johtaja antaisi kaikille esimerkin, että kaikki myös inhimillisistä tai juridisista syistä salassa pidettävät asiat voidaan milloin vain tuoda kaikkien ihmeteltäviksi. Jos näin käy, turvattomuus ja epäluottamus kasvavat työyhteisössä entisestään.	Alainen ohituskaistalla Ei julkisuuteen Lautasellinen sammakoita Metsää ja puita Tyhmä ryhmä – tyhmät kokoukset Umpisolmusta oivallukseen